Vielfalt erweitert den Horizont

MTA baut auf die Mannigfaltigkeit unterschiedlicher Menschen und Kulturen

Unternehmen aller Branchen vertrauen auf menschliche Vielfalt. Das ist bei uns nicht anders. Eine bunt gemischte, homogene Belegschaft, fördert das Querdenken und hebt das kreative wie innovative Potenzial. Der gewinnbringende Umgang mit persönlicher sowie kultureller Vielfalt funktioniert und bereichert unser ganzes Unternehmen ungemein.

In den letzten Jahren wurden wir zu einem starken, regionalen Arbeitgeber: Von den aktuell 45 MitarbeiterInnen – Tendenz steigend – mit einem Altersdurchschnitt von 32 Jahren, kommt die Hälfte aus der Region (Bezirk Perg, Amstetten, Raum Linz, Ennsdorf, .), worauf wir stolz sind.

Was uns besonders freut ist, dass die gewollte und auch notwendige Diversität in unserem Betrieb funktioniert. Mittlerweile finden Menschen aus vielen Nationen bei uns ihren Arbeitsplatz. Sie kommen beispielsweise aus China, Peru, Ungarn, Kroatien, aus der Türkei, Deutschland, Bosnien-Herzegowina sowie Serbien. Mit sechs verschiedenen Nationen ist die Produktionsabteilung wohl die multikulturellste. Damit setzen wir ein klares Statement für Offenheit und internationale Vielfalt.

Diversität als wertvolle Ressource

In einer globalisierten Welt mit internationalen Märkten und steigender Migration, sehen wir Diversität als wertvolle Ressource und Chance, die wir gerne proaktiv nutzten. Mitarbeiter/-innen suchen wir nach zwei Kriterien aus: Qualifikation und ob sie zur „MTA-Familie“ passen. Dabei ist es nicht zwingend notwendig ein Studium in der Tasche zu haben. Denn neben einer fundierten, auch nicht akademischen Qualifikation ist es uns genauso wichtig, dass jemand mit Empathie und Überblick in seine Aufgaben hinein- und möglicherweise darüber hinauswächst. Deshalb arbeiten bei MTA Menschen unterschiedlichster Herkunft und Ausbildung. Für uns als globaler Player sind andere Denkweisen und Zugänge, die durch Diversität ins Unternehmen getragen und gefördert werden, wertvoll.